Los ocupados españoles realizaron más de 166 millones de horas extra remuneradas en 2018, la segunda cifra más elevada de los últimos 10 años según el análisis realizado por Randstad de la Encuesta de Costes Laborales, realizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 2008.
En términos totales Catalunya es donde más horas extra se realizan, con 35.942.670, siguiéndole la Comunidad Valenciana con 31.570.110 y la Comunidad de Madrid con 25.784.640. En total, estas tres regiones acumulan el 56,1% del total de las horas extra remuneradas.
En cuanto al número de horas extra remuneradas por profesional, Catalunya, con un 10,8 de media, lidera la tabla. Le sigue la Comunidad Valenciana con 10,5 horas, y se encuentra en tercera posiciónm Aragón, que con 9,9 horas supera a Navarra (9,6) y a la Comunidad de Madrid (8,7).
Por sectores, es el de servicios el que mayor volumen de horas extraordinarias registró durante 2018, con un total de 166,2 millones, lo que supone un 66,9% del total, debido al elevado número de ocupados. A continuación se sitúan los sectores de industria, con 38,5 millones, y construcción, con 8,8 millones de horas extra contabilizadas.
España
En términos absolutos, durante el año pasado los trabajadores españoles registraron 166.178.850 horas extraordinarias, lo que implica un aumento del 13,1% respecto a 2017, cuando realizaron 146.952.840. De media, durante 2018 los ocupados españoles realizaron de media 8,1 horas extraordinarias, un 3,8% más que el curso anterior.
Siguiendo la serie histórica, 2008 marcó un récord en cuanto al número de horas extra realizadas por cada empleado, 9,3, año desde el cual comenzó a reducirse hasta registrar la cifra más baja en 2013 con 6 horas. Desde entonces, las horas extra remuneradas aumentaron durante cinco años consecutivos hasta 2018.
Según el director de relaciones institucionales de Randstad, Luis Pérez, «el recurso de las horas extraordinarias puede ser positivo en momentos de alto volumen de trabajo, pero no es una buena solución de manera recurrente». «Para dar respuesta de manera adecuada a estas situaciones (…), existen soluciones que permiten no saturar a los empleados», ha afirmado.
